ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ : ( ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﺑﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ، ﻛﻠﻬﺎ ﺗﻄﻠﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺃﻏﺮﺍﺽ ﺇﻧﺴﺎﻧﻴﺔ ، ﻭﻃﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ، ﻳﺘﻢ ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻧﺸﺌﺖ ﻓﻴﻬﺎ ) .
( ﻳﻌﺪ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻭﺛﻴﻖ ﺑﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ، ﻓﺄﺣﺪ ﻣﻜﻮﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻫﻮ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ . ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻭﻓﻘﺎً ﻟﻠﻤﻮﺳﻮﻋﺔ ﺍﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻫﻮ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺠﻬﺪ ﻭﺍﻟﻮﻗﺖ ﻣﻦ ﺩﻭﻥ ﺗﻮﻗﻊ ﻋﺎﺋﺪ ﻣﺎﺩﻱ ﻧﺤﻮ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﺗﺤﻘﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺔ ﻛﻜﻞ ﺃﻭ ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺭﻋﺎﻳﺔ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﻬﻤﺸﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ) .
( ﻭﺗﻤﺜﻞ ﺷﺮﻳﺤﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻷﻛﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻜﺎﻥ ، ﺣﻴﺚ ﺗﻘﺪﺭ ﺑـ %45 ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻜﺎﻥ ﻭﻳﺼﻨﻒ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺎﺑﺔ ، ﻭﻣﻦ ﺩﻭﻥ ﺷﻚ ﻓﺈﻥ ﺍﺳﺘﻴﻌﺎﺏ ﻃﺎﻗﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻳﻌﻮﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺑﻔﻮﺍﺋﺪ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻻﺗﻘﺪﺭ ﺑﺜﻤﻦ ... ﻭﻓﻰ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﻓﺈﻥ ﺇﻫﻤﺎﻟﻬﻢ ﻳﺆﺩﻱ ﺑﻬﻢ ﺍﻟﻰ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻏﻴﺮ ﺣﻤﻴﺪﺓ ﺗﻬﺪﺭ ﻃﺎﻗﺎﺗﻬﻢ ﻭﺗﺸﻜﻞ ﺧﻄﺮﺍ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻭﻋﻠﻰ ﻣﺠﺘﻤﻌﻬﻢ ) .
ﺇﺫﺍً؛ ﻓﻜﻞ ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻳﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻄﺎﻗﺎﺕ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ، ﻭﺳﺪ ﺍﻟﻔﺠﻮﺍﺕ ﻭﺍﻟﺜﻐﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺼﻞ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻳﺪ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ، ﻭﻟﻴﺲ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ﻗﺎﺻﺮﺍً ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺍﻟﻔﻘﻴﺮﺓ ، ﺑﻞ ﺣﺘﻰ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺍﻟﻐﻨﻴﺔ ﺗﺠﺪ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺩﻋﻤﺎً ﻛﺒﻴﺮﺍً ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺮﺳﻤﻲ ﻭﺍﻟﺸﻌﺒﻲ ، ﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻥ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺎﺕ ﺗﺴﺘﻤﺪ ﻋﻨﺼﺮ ﺑﻘﺎﺋﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﻣﻦ ﺩﻋﻤﻬﺎ ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ، ﻛﻤﺎ ﺗﺠﺪ ﺃﻥ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﺪﺍﺭﺱ ﻭﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻐﺮﺏ ﺗﺨﺼﺺ ﺿﻤﻦ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻳﻮﻣﺎً ﻟﻠﺘﻄﻮﻉ ﻟﻜﻞ ﻃﺎﻟﺐ؛ ﻭﻫﺬﺍ ﻛﻠﻪ ﻳﺆﻛﺪ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ، ﻭﻳُﻌﻠﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻥ ﻭﻣﻜﺎﻧﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺜﺒﺖ ﻭﺟﻮﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ .
ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ :
ﺗﻨﺒﻊ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻣﻦ ﺍﻵﺗﻲ :
.1 ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻧﺘﻤﺎﺀ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻓﻲ ﻣﺠﺘﻤﻌﻬﻢ .
.2 ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﻓﺮﺻﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻷﻭﻟﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ .
.3 ﻳﺘﻴﺢ ﺍﻟﻔﺮﺻﺔ ﺃﻣﺎﻡ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻉ ﻭﺧﻠﻖ ﻗﻴﺎﺩﺍﺕ ﺟﺪﻳﺪﺓ .
.4 ﻳﺘﻴﺢ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﻓﺮﺻًﺎ ﻟﻠﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﺁﺭﺍﺋﻬﻢ ﻭﺃﻓﻜﺎﺭﻫﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ .
.5 ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻠﺸﺒﺎﺏ ﻓﺮﺻﺔ ﺗﺄﺩﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺑﺄﻧﻔﺴﻬﻢ ، ﻭﺣﻞ ﺍﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﺑﺠﻬﺪﻫﻢ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ .
.6 ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻬﻢ ﻓﺮﺹ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﺗﺄﻫﻴﻞ ﻋﺎﻟﻴﻴﻦ ، ﻓﻀﻼً ﻋﻦ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺃﺧﻼﻗﻬﻢ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﻫﻠﻬﻢ ﻟﻠﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﺍﻟﻜﺴﺒﻴﺔ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼ .
ﻭﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ :
ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻠﺢ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ؛ ﻟﻤﺎ ﺍﺑﺘﻠﻲ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺣﺮﻭﺏ ﻭﻧﺰﺍﻋﺎﺕ ﻭﻛﻮﺍﺭﺙ؛ ﻗﺎﺩﺕ ﺑﺪﻭﺭﻫﺎ ﺇﻟﻰ ﻣﺎ ﺗﺸﻬﺪﻩ ﺍﻟﺒﻼﺩ ﻣﻦ ﻓﻘﺮ ﻭﺃﻣﺮﺍﺽ ﻭﺟﻮﻉ ﻭﺩﻣﺎﺭ ﻭﻓﻘﺪﺍﻥ ﻟﻸﺭﻭﺍﺡ ﻭﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ، ﻭﻫﺬﺍ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻳﺴﺘﺪﻋﻲ ﺗﻜﺎﺗﻒ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻛﺎﻓﺔ ، ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻣﻨﻬﻢ ، ﻭﺗﻮﺟﻴﻪ ﺍﻟﻄﺎﻗﺎﺕ ﻭﺍﻹﻣﻜﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺒﺪﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻜﺮﻳﺔ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻨﻬﻮﺽ ﺑﺎﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻭﺗﺠﺎﻭﺯ ﻣﺸﻜﻼﺗﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺠﺪﺩ ﻣﻦ ﺣﻴﻦ ﻵﺧﺮ .
( ﺇﻥ ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻣﻔﻬﻮﻡ ﻗﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎﺩﻱ ، ﺑﻞ ﺇﻥ ﻋﺪﺩﺍً ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺗﻨﺺ ﺩﺳﺎﺗﻴﺮﻫﺎ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﺻﺎﺭﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﻡ ﺟﻮﺍﺯ ﺃﻥ ﺗﻨﺎﻝ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﺠﺎﻟﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻱ ﺣﺎﻓﺰ ، ﺣﺘﻰ ﻭﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﺭﻣﺰﻳﺎً ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺆﺩﻳﻪ ، ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻴﺴﻮﺭﺓ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﺗﺮﺣﻴﻞ ﻟﻠﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺗﺄﺩﻳﺘﻬﻢ ﻷﻋﻤﺎﻟﻬﻢ .
ﻭﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﺃﻱ ﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﻴﻨﺎﺕ ﺗﻮﺿﺢ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ، ﻭﻣﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﺑﻤﻔﻮﺿﻴﺔ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺍﻹﻧﺴﺎﻧﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﺟﺎﻫﺪﺓ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ ، ﻭﻟﻢ ﺗﻨﺘﻪِ ﺑﻌﺪ .
ﺇﻥ ﺍﻟﺤﺪ ﺍﻷﺩﻧﻰ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﻏﺒﻮﻥ ﻓﻲ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻫﻮ 30 ﺷﺨﺼﺎً ، ﻭﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻟﺴﻨﺔ 2006 ﻡ ، ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻟﻚ 3627 ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻣﺴﺠﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ، ﻓﺈﻥ ﻫﺬﺍ ﻳﻌﻨﻲ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ 108.810 ﻣﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ، ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻣﻨﻈﻤﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﻛﺒﻴﺮﺓ ، ﻓﻤﺜﻼً ﻧﺠﺪ ﺃﻥ ﻋﻀﻮﻳﺔ ﺟﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻬﻼﻝ ﺍﻷﺣﻤﺮ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻲ 500.000 ﻣﺘﻄﻮﻉ ، ﻭﻋﻀﻮﻳﺔ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺃﻧﺎ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ 200.000 ﻣﺘﻄﻮﻉ ، ﻭﻋﻀﻮﻳﺔ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ 15.000 ﻣﺘﻄﻮﻉ ، ﻭﺟﻤﻌﻴﺔ ﻣﺤﺎﺭﺑﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ 8000 ﻣﺘﻄﻮﻉ ﻭﻏﻴﺮﻫﻢ ، ﻭﺑﻬﺬﺍ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻘﻮﻝ ﺑﺄﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﻤﻠﻴﻮﻥ ، ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻟﺴﻨﺔ 2006 ﻡ . ﻭﺑﻜﻞ ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺇﺫﺍ ﺗﻨﺎﻭﻟﻨﺎ ﺑﻘﻴﺔ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﺗﺤﺖ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺃﺧﺮﻯ ﺃﻭ ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ، ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺳﻮﻑ ﻳﻜﻮﻥ ﻛﺒﻴﺮﺍً ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ) .
ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ
ﺟﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻬﻼﻝ ﺍﻷﺣﻤﺮ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻲ 500.000
ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺃﻧﺎ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ 200.000
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ 15.000
ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻤﺤﺎﺭﺑﺔ ﺍﻟﻌﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻀﺎﺭﺓ 8.000
ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻘﻄﺐ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ :
( ﻣﻦ ﺃﻫﻢ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻘﻄﺐ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ : ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﻛﻤﺎ ﻧﺸﻬﺪﻩ ﻓﻲ ﻣﻨﻈﻤﺎﺕ ( ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ، ﻭﺟﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﻴﻦ ، ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﺘﺼﺤﺮ ، ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻴﺔ ﻟﻠﺘﺸﺠﻴﺮ ، ﻭﺟﻤﻌﻴﺔ ﻓﻼﺣﺔ ﺍﻟﺒﺴﺎﺗﻴﻦ .
ﻭﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻘﻄﺐ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻣﺠﺎﻝ ﺭﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﻄﻔﻮﻟﺔ ﻭﺍﻷﻣﻮﻣﺔ ﻭﺍﻟﺘﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﺃﺓ ﻭﺍﻟﻄﻔﻞ . ﻭﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺤﻘﻮﻗﻲ ﻓﻲ ﺍﺯﺩﻳﺎﺩ ﻣﺴﺘﻤﺮ ، ﻓﺈﻥ ﺍﺗﺠﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻧﺤﻮ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺒﺮ ﻭﺍﻹﺣﺴﺎﻥ ﺗﺴﺘﻘﻄﺐ ﻏﺎﻟﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ؛ ﻓﻤﺎ ﺯﺍﻟﺖ ﺍﻟﻘﻴﻢ ﺍﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﺗﺤﺮﻙ ﺍﻟﻮﺟﺪﺍﻥ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻧﻲ .
ﻫﺬﺍ ﺑﺠﺎﻧﺐ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺃﺻﺒﺢ ﻳﺸﻮﺑﻪ ﻛﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺬﺭ ﻭﺍﻟﺸﻚ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻻﺗﻬﺎﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮﺓ ﺑﺎﻷﺟﻨﺪﺓ ﺍﻟﺨﻔﻴﺔ؛ ﻣﻤﺎ ﺟﻌﻞ ﻛﺜﻴﺮﻳﻦ ﻳﻤﻴﻠﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻹﺣﺴﺎﻥ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮﺓ ، ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﺤﻈﻰ ﺑﺎﻟﻘﺒﻮﻝ ﻭﺍﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ) .
( ﻭﻣﻦ ﺍﻟﻤﻼﺣﻆ ﺃﻧﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺍﻷﺧﻴﺮﺓ ﺣﺪﺛﺖ ﺍﻧﺘﻔﺎﺿﺔ ﺗﻄﻮﻋﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ، ﻭﺑﺨﺎﺻﺔ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﺎﻧﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺰﻟﺔ ﻭﺍﻟﻮﺻﻤﺔ ، ﻭﻗﺎﻣﺖ ﺑﻜﺴﺮ ﺟﺪﺍﺭ ﺍﻟﻌﺰﻟﺔ ، ﻭﺧﺮﺟﺖ ﻣﻦ ﻛﻮﻧﻬﺎ ﻣﺘﻠﻘﻴﺔ ﻹﺣﺴﺎﻥ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻭﺗﻄﻮﻋﻬﻢ ﺇﻟﻰ ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ، ﻭﻧﺠﺪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺿﻰ ﻧﻘﺺ ﺍﻟﻤﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ( ﺍﻹﻳﺪﺯ ) ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺈﻧﺸﺎﺀ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻟﻬﺎ ، ﻭﻛﻞ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻣﻦ ﻣﺮﺿﻰ ﺍﻹﻳﺪﺯ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻦ ، ﻭﺃﻃﻠﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻳﺸﻴﻦ ﻣﻊ ﻣﺮﺽ ﺍﻹﻳﺪﺯ ، ﻭﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻨﺸﺎﻁ ﻭﺍﺳﻊ ﻭﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ، ﻭﻟﺪﻳﻬﻢ ﻣﻘﺮ ﺛﺎﺑﺖ ، ﻛﻤﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻌﻤﻞ ﻭﺭﺵ ﺗﻮﻋﻴﺔ ﺷﺠﻌﺖ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﻤﺘﻨﻌﻮﻥ ﻋﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﺃﻭ ﺍﻹﻓﺼﺎﺡ ﺧﻮﻓﺎً ﻣﻦ ﻭﺻﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﺘﻠﺤﻖ ﺑﻬﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ، ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﺮﺃﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺮﻭﺝ ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﺃﺳﻮﺓ ﺑﺎﻵﺧﺮﻳﻦ ، ﻛﻤﺎ ﺷﺠﻊ ﺫﻟﻚ ﻣﺮﺿﻰ ﺍﻹﻳﺪﺯ ﻓﻲ ﺑﻘﻴﺔ ﻭﻻﻳﺎﺕ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ﺃﻥ ﻳﺘﻄﻮﻋﻮﺍ ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ .
ﻭﻣﻦ ﺍﻟﻔﺌﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻟﺠﺖ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﺑﻘﻮﺓ ، ﻓﺌﺔ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ﻭﺍﻟﺸﺎﺑﺎﺕ ﻣﺠﻬﻮﻟﻲ ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ ، ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﻀﺎﻣﻨﻮﺍ ﺑﻌﻀﻬﻢ ﻣﻊ ﺑﻌﺾ ﻭﺃﻋﻠﻨﻮﺍ ﻗﺪﺭﺗﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻭﺍﻟﺨﺮﻭﺝ ﻣﻦ ﻃﻮﺭ ﺗﻠﻘﻲ ﺍﻹﺣﺴﺎﻥ ﻭﻧﻈﺮﺓ ﺍﻟﺸﻔﻘﺔ ﻭﻭﺻﻤﺔ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ، ﻭﻗﺎﻣﻮﺍ ﺑﺈﻧﺸﺎﺀ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺗﻄﻮﻋﻴﺔ ﺃﻃﻠﻘﻮﺍ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺳﻢ ( ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺷﻤﻌﺔ ) ﻃﺎﻣﺤﻴﻦ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﻌﺎﻣﻠﻬﻢ ﺍﻟﺠﻤﻴﻊ ﻛﺄﻋﻀﺎﺀ ﻋﺎﺩﻳﻴﻦ ﻭﻓﺎﻋﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺃﺳﻮﺓ ﺑﻐﻴﺮﻫﻢ ) .
ﻭﻫﺬﺍ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻛﺜﻴﺮﺍً ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺸﺒﺎﺑﻴﺔ ﻗﺪ ﻛﺴﺮﺕ ﺣﺎﺟﺰ ﺍﻟﺨﻮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ - ﺧﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﺼﺎﺑﻮﻥ ﺑﺎﻹﻳﺪﺯ ﻭﻓﺎﻗﺪﻭ ﺍﻟﻮﺍﻟﺪﻳﻦ – ﻭﺍﺗﺠﻬﺖ ﻧﺤﻮ ﺗﺼﺤﻴﺢ ﺍﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ ﻭﺍﻟﺘﻮﻋﻴﺔ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ، ﻭﻫﺬﺍ ﺑﺪﻭﺭﻩ ﻳﻘﻮﺩ ﻻﺭﺗﻔﺎﻉ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ، ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺸﺒﺎﺏ ، ﻭﺳﺪ ﺍﻟﺜﻐﺮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺣﺪﺛﻬﺎ ﺇﻫﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﺸﺮﺍﺋﺢ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ، ﻭﻏﺮﺱ ﻗﻴﻢ ﺍﻟﺘﻜﺎﻓﻞ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﺿﺪ؛ ﻣﻤﺎ ﻳﺼﺐ ﻓﻲ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻄﻮﻋﻲ ﻭﺗﺮﺳﻴﺦ ﻗﻴﻤﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ .
ﻣﻤﺎ ﺳﺒﻖ ﻳﺘﺒﻴﻦ ﻟﻨﺎ ﺃﻥ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻮﺩﺍﻥ ﻛﺒﻴﺮ ﺟﺪﺍً ، ﻳﺘﺠﺎﻭﺯ ﺍﻟﻤﻠﻴﻮﻥ ﻛﻤﺎ ﺫﻛﺮ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ، ﻭﻟﻜﻦ ﻛﻤﺎ ﻳﺒﺪﻭ ﺃﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﻛﻤﺎ ﻳﻨﺒﻐﻲ ، ﻓﻼ ﺗﻮﺟﺪ ﺇﺣﺼﺎﺀﺍﺕ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻟﻬﺆﻻﺀ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ، ﻣﻤﺎ ﻳﻌﻨﻲ ﺃﻧﻪ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺣﺼﺮﻫﻢ ﻭﺗﺴﺠﻴﻞ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﻢ؛ ﺣﺘﻰ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻬﻢ ﻣﺘﻰ ﺩﻋﺖ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻚ ، ﻛﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﺯﻳﻌﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺣﺴﺐ ﺣﺎﺟﺘﻬﺎ ، ﺑﺪﻟﻴﻞ ﺃﻥ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺗﺤﻈﻰ ﺑﻨﺼﻴﺐ ﻭﺍﻓﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﻨﻈﻤﺎﺕ ﻗﺪ ﻻﺗﺠﺪ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻜﺎﻓﻲ ﻣﻨﻬﻢ ، ﻭﻫﺬﺍ ﻳﻌﻨﻲ ﺿﻌﻒ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ، ﻭﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﻨﻈﺮﺓ ﺍﻟﻜﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻄﻂ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﻟﺘﺒﺎﺩﻝ ﺍﻟﻤﺘﻄﻮﻋﻴﻦ ﻭﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﺇﻟﻰ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﻭﻣﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻈﻬﺮ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﻘصير
